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WAKAN est un mot tiré de la langue Lakota et signifie: "sacré" dans le sens "qui inspire le respect absolu par sa haute valeur".
L’observation du marché laisse apparaître que l’une des causes majeures de dysfonctionnement dans les entreprises est due à la difficulté de gérer les relations interpersonnelles à tous les niveaux hiérarchiques.
La mission de WAKAN est de promouvoir l'établissement de relations et d'environnements sains entre êtres humains avec un sens élevé de valeurs d'intégrité, d'éthique et d'authenticité.
Par des approches intégrant des connaissances en économie, en psychologie et en anthropologie, WAKAN veut inspirer les personnes et organisations dans leurs actions et comportements afin de:
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apporter de la clarté dans les situations complexes
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proposer des outils pour les résoudre et les gérer
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réduire les conflits et interactions difficiles à l'origine de problèmes d'absentéisme, de mobbing, de grève ou de fortes rotations du personnel
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accroître la motivation, l'efficacité et la performance de tous
WAKAN intervient au travers de formations, d'accompagnement au développement des ressources humaines, de programme de développement du leadership, de coaching individuel ou d'équipe.
Par l’apport de solutions concrètes et immédiatement applicables, WAKAN encourage l’autonomie et la responsabilité de chacun, renforce le sens et les valeurs des organisations tout en stimulant la qualité de vie au travail.
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