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De l'identification des besoins du poste
jusqu'au soutien du candidat engagé:
- Identification des besoins
- Mise en évidence des défis
- Aide au choix des critères requis
- Analyse des dossiers des candidats.
- Leurs stratégies et compétences.
- Leur mode d’interaction et de leadership
- Les risques et les opportunités
- Les critères de succès
- Leur accompagnement et coaching
Des outils d'évaluation sont systématiquement utilisés pour aider à faire les meilleurs choix et à prendre les meilleures décisions
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Bénéfices
- Apporte de la transparence quant aux compétences et comportements attendus
- Donne des moyens d’objectiver les qualités des candidats face au profil attendu.
- Donne ainsi toutes les chances au candidat retenu et à l’entreprise pour réussir.
En savoir plus ->
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